Tendencias HR

  Este es un artículo traducido del inglés. El original está publicado en la página de Hogan Assessments y puedes acceder a él haciendo clicl aquí.    "Los líderes humildes crean compromiso", dice Robert Hogan, PhD, fundador y presidente de Hogan...

Este es un artículo traducido del inglés. El original está publicado en la página de Hogan Assessments y puedes acceder a él haciendo clicl aquí.  La inteligencia artificial (IA) es probablemente más antigua de lo que piensas. La IA existe como concepto desde hace más...

Este es un artículo traducido del inglés. El original está publicado en la página de Hogan Assessments y puedes acceder a él haciendo clicl aquí.  Uno podría usar las palabras “grupos” y “equipos” con el mismo propósito, pero en realidad no son sinónimos.Grupos y...

El 2021 fue el año de reinvención de los recursos humanos y de consolidación del nuevo rol de las áreas de gestión de talento. Sin dudas, el 2022 es el año de potenciar la forma en que agregamos valor. Lo que nos han mostrado las interacciones con nuestros clientes es...

¿Qué es lo primero que piensas cuando te digo la palabra “Potencial”? seguramente te vienen muchas cosas a la mente. Y si te pregunto, ¿para ti qué es potencial? Se complica un poco, ¿no te parece? En gestión humana todos hablamos de potencial. Sin embargo, definirlo...

Como dice Tien Tzuo en su exitoso libro Suscribed, la única y real ventaja competitiva que tienen las organizaciones hoy es conocer a su cliente. Suena fácil: establecer segmentos de mercado claramente definidos, tener una noción de qué tipo de persona o institución...

VUCA se ha convertido en un acrónimo de moda en el mundo de la gestión organizacional. Es la abreviatura de volátil, incierto, complejo y ambiguo y pretende ilustrar las condiciones del mundo de hoy, que permiten reflexionar acerca de qué tanto se sabe de la situación...

La selección es la puerta de entrada al mundo de la gestión del talento. Los resultados de la organización dependerán, en primera medida, de nuestra capacidad para elegir a la persona adecuada según una serie de variables. Por eso no hay una receta exacta para...

Evaluar la habilidad mental en los procesos de selección ha generado desacuerdo. Hoy en día son pocas las organizaciones en América Latina que incluyen dentro de su embudo de selección una herramienta de evaluación cognitiva para tomar decisiones frente a los...

La Gestión del Talento actual, más que un área o una serie de procesos, es la pieza clave del rompecabezas orgánico organizacional. El entorno VUCA y las nuevas formas de trabajo ponen las habilidades humanas (blandas, relacionales, sociales) por encima de las...

Hace unos meses, en el artículo “Replanteando el paradigma de Selección: ¿cómo estructurar procesos realmente alineados con las necesidades del negocio?” abordábamos la nueva metodología de embudo de selección que está tomando fuerza en las organizaciones (accede aquí...

Cada vez existen más desafíos para lograr que los equipos trabajen de manera sincrónica y armónica. La virtualidad, la dispersión geográfica, las nuevas formas de trabajo, las elevadas cargas, la competencia brutal por avanzar profesionalmente (o lo que es aún peor,...

Casi todo el mundo reconoce la importancia de la personalidad para distinguir a las personas entre sí y para emitir juicios sobre los demás. Por ejemplo, al seleccionar una pareja romántica, nuestra investigación muestra que el 79% de los hombres y el 84% de las...

La personalidad determina, entre otras cosas, las tendencias en nuestro comportamiento. Los diagnósticos de aspectos de personalidad nos ayudan a poner en un marco de referencia las acciones observables y atribuirlas a un rasgo psicológico. Dentro de estas tendencias...

* Esta es una publicación escrita por Jennifer L. Tackett, Ph.D., profesora de psicología en la Universidad Northwestern, y Melissa Kaufman, directora ejecutiva de The Garage en la Universidad Northwestern. Este artículo se publicó originalmente en Psychology Today....

La Innovación está de moda. Lo está por una sencilla pero poderosa razón: es la clave para la supervivencia de las organizaciones hoy. El entorno actual, denominado VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo) crea la necesidad de adaptación permanente. ¿Qué mejor...

La demanda de pruebas psicométricas que miden diferentes objetos psicológicos  ha aumentado enormemente durante los últimos quince años en los procesos de selección.  Esto es un indicador muy positivo que demuestra que existe una mayor conciencia, por parte de los...

La personalidad determina el estilo de liderazgo. A pesar de que puede haber diversos tipos, y muchos de ellos pueden ser efectivos, hay ciertas características de base que son críticas para lograr el éxito como líder. Además, las necesidades puntuales del contexto...

Zero Talent Waste es un concepto promovido por Assessio (casa de desarrollo e investigación de la Personalidad en entornos laborales, para quien Thuoper es su aliado estratégico en América Latina) y altamente adoptado en Gestión del Talento. Su significado literal es...

La erosión de las competencias que actualmente poseemos es un tema del que nadie sale librado. ¿Alguna vez te pasó que dejaste de hacer algo (que creías saber hacer muy bien) por mucho tiempo y cuando lo retomaste te diste cuenta de que ya no eras tan hábil? Bueno, a...