Selección

Modelo
TUS PROCESOS DE SELECCIÓN FUNDAMENTADOS EN LA NEUROCIENCIA

Thuoper Best Talents Analysis – Betesa™ es un Modelo de diagnóstico de Estructura de Pensamiento, Talentos Naturales y Competencias, desarrollado a partir de bases neurofisiológicas y neuroquímicas. A través de la implementación de nuestras pruebas psicotécnicas Thuoper Betesa™ cuentas con resultados diagnósticos de alto nivel de validez y confiabilidad, logrando identificar el verdadero potencial de desempeño de los candidatos y detectar su nivel de ajuste con los requerimientos de un cargo.

Conoce los resultados psicométricos de validez y confiabilidad de Thuoper Betesa™

A través del Modelo Thuoper Betesa™, identificamos la Dominancia Cerebral de los individuos, y toda la configuración de su estructura de pensamiento, lo que te permitirá tomar decisiones más acertadas, permitiendo predecir un desempeño efectivo y sostenible en el tiempo.

ESQUEMA THUOPER BETESA™ DE ESTRUCTURA DE PENSAMIENTO

Adicional al Diagnóstico de Dominancia Cerebral y de Estructura de Pensamiento, contarás con el diagnóstico de Nivel de Alerta (extraversión – introversión) de los candidatos, siendo fundamental para predecir el tipo de entorno que más favorece su desempeño y aquellos ambientes que impiden que el individuo pueda poner su máxima capacidad al servicio del rol.

Con Thuoper Best Talents Analysis – Betesa™, podrás desplegar un modelo de competencias convincente y certero a lo largo de todas las áreas y niveles de la organización, realizar contrastes entre perfiles de cargo y perfiles de candidatos y detectar mejoras en la asignación de responsabilidades. Así mismo, es la metodología ideal para la conformación de equipos de alto desempeño, permitiendo identificar el perfil complementario de los miembros de un equipo y así realizar procesos de selección más integrales.

Portafolio de pruebas Thuoper Betesa™
Diseñada para cargos de Alta y Media Gerencia.

Información diagnóstica:
Dominancia Cerebral Natural (talentos naturales).
Conformación de la Estructura de Pensamiento (nivel de desarrollo de cada cuadrante).
Niveles de alerta (Extraversión – Introversión).
Nivel de ajuste al perfil del cargo.
Estado emocional (situacional).
Exposición a estresores.
Informe cualitativo.

Contribuye con los procesos de selección de Fuerzas de Ventas, Áreas de servicio, Call Center y personas que están en contacto directo con el cliente (front office):

Información diagnóstica:
Conformación de la Estructura de Pensamiento (nivel de desarrollo de cada cuadrante).
Niveles de alerta (Extraversión – Introversión).
Nivel de ajuste al perfil del cargo.

Impacta en los procesos de selección de roles operativos, de soporte y apoyo (back office). Así, la organización podrá evidenciar las capacidades y potencial de un candidato en estos roles y dónde podrá tener desempeños superiores.

Información diagnóstica:
Conformación de la Estructura de Pensamiento (nivel de desarrollo de cada cuadrante).
Niveles de alerta (Extraversión – Introversión).
Nivel de ajuste al perfil del cargo.

Autonomía Total

Con la plataforma Bluesite™, podrás aplicar cualquier prueba del portafolio de Thuoper a los candidatos externos o internos, hacer el respectivo seguimiento; crear los perfiles de los cargos, de acuerdo con modelo de competencias de tu organización, homologarlos a los cuatro cuadrantes de la estructura de pensamiento y hacer contrastes con los resultados del perfil de los candidatos.

Tu área de selección, menos operativa, más estratégica

Contarás con una plataforma 100% digital que te ayudará a incrementar la eficiencia, minimizar procesos operativos y destinar mayor energía del equipo de selección en proyectos estratégicos, agregando mayor valor a tu empresa con un modelo de confiabilidad y validez psicotécnica.

Modelo
TUS PROCESOS DE SELECCIÓN BASADOS EN EVALUACIÓN DEL NIVEL DE COMPETENCIAS.

Thuoper 3D Inventory, diseñado con altos estándares de validez y confiabilidad psicométrica, permite identificar el nivel de desarrollo de las competencias transversales de mayor interés organizacional en compañías a nivel Global. Incorporar Thuoper 3D Inventory™, es sinónimo de realizar procesos de selección ágiles, rentables, seguros, y de manera 100% digital.

Conoce los resultados psicométricos de validez y confiabilidad de Thuoper 3D Inventory™

CON THUOPER 3D INVENTORY™ PODRÁS EVALUAR EL NIVEL DE DESARROLLO DE LAS SIGUIENTES 12 COMPETENCIAS:

Planeación.
Orientación a resultados.
Tolerancia a la presión.
Toma de decisiones.
Habilidad de ejecución.
Trabajo en equipo.
Comunicación efectiva.
Adaptación al cambio.
Innovación.
Orientación al cliente.
Influencia.
Iniciativa.

CADA COMPETENCIA ES EVALUADA DE MANERA GENERAL Y A TRAVÉS DE LAS SIGUIENTES DIMENSIONES:

Dimensión Cognitiva:

Asociada a los procesos básicos de pensamiento relacionados con los comportamientos de cada competencia.

Dimensión Emocional:

Asociada a procesos emocionales y actitudinales referentes a los comportamientos de cada competencia.

Dimensión Interactiva:

Asociada a la capacidad de poner en práctica los comportamientos de cada competencia en un entorno laboral.

PORTAFOLIO DE PRUEBAS THUOPER 3D INVENTORY ™

Thuoper 3D Inventory™ además arroja una medida de percentil en cada competencia, que te permite contrastar los resultados del evaluado, con el grupo de personas que han sido medidas por el mismo instrumento, permitiendo analizar el nivel de probabilidad de acceder a candidatos con un mejor desempeño en cada competencia medida.


Nivel Estratégico:

Para selección y desarrollo de ejecutivos de Alta Gerencia


Nivel Táctico:

Para selección y desarrollo de ejecutivos de Gerencia Media


Nivel Operativo:

Para selección y desarrollo de contribuidores independientes

Thuoper 3D Inventory™ además arroja una medida de percentil en cada competencia, que te permite contrastar los resultados del evaluado, con el grupo de personas que han sido medidas por el mismo instrumento, permitiendo analizar el nivel de probabilidad de acceder a candidatos con un mejor desempeño en cada competencia medida.

Autonomía Total

Con la plataforma Bluesite™, podrás generar pruebas a los candidatos y colaboradores, hacer el respectivo seguimiento; seleccionar con cuáles de las 12 competencias requieres evaluar a los candidatos, y por último, obtener los resultados automáticamente una vez los candidatos hayan completado la evaluación.

Tu área de selección, menos operativa, más estratégica:

Contarás con una plataforma 100% digital que te ayudará a incrementar la eficiencia, minimizar procesos operativos y destinar mayor energía del equipo de selección en proyectos estratégicos, agregando mayor valor a tu empresa con un modelo de confiabilidad y validez psicotécnica.