Desarrollo

Modelo
TUS PROCESOS DE DESARROLLO Y LIDERAZGO FUNDAMENTADOS EN NEUROCIENCIA.

Thuoper Best Talents Analysis – Betesa™ es un Modelo de diagnóstico de Estructura de Pensamiento, Talentos Naturales y Competencias, desarrollado a partir de bases neurofisiológicas y neuroquímicas. A través de la implementación de nuestras pruebas psicotécnicas Thuoper Betesa™ cuentas con resultados diagnósticos de alto nivel de validez y confiabilidad, logrando identificar el verdadero potencial de desempeño de los colaboradores, y definir acciones de desarrollo efectivas dentro del diseño de planes de carrera o de sucesión, conformación o consolidación de equipos y desarrollo de un liderazgo efectivo en su organización.

Conoce los resultados psicométricos de validez y confiabilidad de Thuoper Betesa™

A través del Modelo Thuoper Betesa™, identificamos la Dominancia Cerebral de los individuos, y toda la configuración de su estructura de pensamiento, las cuales son variables fundamentales para tomar decisiones acertadas sobre el desarrollo efectivo y sostenible de los individuos, logrando sus mayores niveles de contribución y asegurando la alineación entre los objetivos de la empresa y la satisfacción personal de los colaboradores.

ESQUEMA THUOPER BETESA™ DE ESTRUCTURA DE PENSAMIENTO

Adicional al Diagnóstico de Dominancia Cerebral y de Estructura de Pensamiento, contarás con el diagnóstico de Nivel de Alerta (extraversión – introversión), aspecto que permite identificar los momentos de mayor eficiencia del individuo, su interacción con los diferentes ambientes laborales y los ciclos de mayor capacidad productiva a nivel colectivo.

La implementación del Modelo Thuoper Best Talents Analysis – Betesa™ en tus procesos de desarrollo te permitirá:

Identificar fortalezas y áreas de menor eficiencia en individuos y equipos.
Construir y consolidar planes de desarrollo efectivos.
Elevar el nivel de compromiso de los individuos y de equipos con tu plan de desarrollo.
Racionalizar los recursos invertidos en formación y capacitación.
Identificar el mejor Plan de Carrera para líderes y profesionales.
Desplegar un modelo de competencias convincente y certero.
Detectar mejoras en la asignación de responsabilidades y horarios de trabajo.
Conformar equipos de proyecto con talentos complementarios.
Facilitar la colaboración colectiva entre miembros de un equipo.
Estructurar programas de teletrabajo o mesas de trabajo colaborativo, que aseguren el incremento de la productividad.
Facilitar la implementación de metodologías ágiles.

Portafolio de pruebas Thuoper Betesa™
Diseñada para cargos de Alta y Media Gerencia.

Información diagnóstica:
Dominancia Cerebral Natural (talentos naturales).
Conformación de la Estructura de Pensamiento (nivel de desarrollo de cada cuadrante).
Niveles de alerta (Extraversión – Introversión).
Nivel de ajuste al perfil del cargo.
Estado emocional (situacional).
Exposición a estresores.
Informe cualitativo.

A partir de los resultados Thuoper Betesa™ obtenidos de cada miembro del equipo, nuestra tecnología permite generar el mapa de estructura de pensamiento del equipo.

Aplicaciones:
Contar con el inventario de talento del equipo para reforzar o reasignar roles.
Contrastar las competencias actuales con las necesidades estratégicas de desempeño del equipo y poder trazar planes de desarrollo de acuerdo con las necesidades colectivas.
Conducir programas de Building Trust.
Facilitar procesos de resolución de conflictos generados por diferencias en la estructura de pensamiento de los miembros del equipo.
Identificar estrategias de comunicación que promuevan interacciones fluidas entre los miembros del equipo.

Ahora es posible dar mayor cobertura a tus programas de Desarrollo
¿Para qué?

El curso online Thuoper Betesa™ te permite llegar a poblaciones de tu organización que tienen una amplia dispersión geográfica y/o llegar a todos los niveles de la organización con programas de desarrollo ágiles, efectivos y de bajo costo.

Al aplicar la prueba Thuoper Betesa™, los colaboradores podrán vivir un proceso de retroalimentación totalmente virtual e interactivo por medio del cual podrán entender sus resultados de manera autónoma y definir su plan de desarrollo para alcanzar los objetivos de su rol.

Autonomía Total

Con la plataforma Bluesite™, podrás generar pruebas a líderes y colaboradores que participen en programas de desarrollo, hacer el respectivo seguimiento; crear los perfiles de los cargos de acuerdo con el modelo de competencias de tu organización, homologarlos a los cuatro cuadrantes de la estructura de pensamiento y hacer contrastes con los resultados del perfil de los funcionarios.

Área menos operativa, más estratégica:

Contarás con una plataforma 100% digital que te ayudará a incrementar la eficiencia, minimizar procesos operativos y destinar mayor energía del equipo de selección en proyectos estratégicos, agregando mayor valor a tu empresa con un modelo de confiabilidad y validez psicotécnica.

Modelo
TUS PROCESOS DE DESARROLLO Y LIDERAZGO BASADOS EN EVALUACIÓN DEL NIVEL DE COMPETENCIAS.

Thuoper 3D Inventory, diseñada con altos estándares de validez y confiabilidad psicométrica, permite identificar el nivel de desarrollo de las competencias transversales de mayor interés organizacional en compañías a nivel global. Incorporar Thuoper 3D Inventory™, es sinónimo de realizar procesos de selección ágiles, rentables, seguros, de manera 100% digital.

Conoce los resultados psicométricos de validez y confiabilidad de Thuoper 3D Inventory™

CON THUOPER 3D INVENTORY™ PODRÁS EVALUAR EL NIVEL DE DESARROLLO DE LAS SIGUIENTES 12 COMPETENCIAS:

Planeación.
Orientación a resultados.
Tolerancia a la presión.
Toma de decisiones.
Habilidad de ejecución.
Trabajo en equipo.
Comunicación efectiva.
Adaptación al cambio.
Innovación.
Orientación al cliente.
Influencia.
Iniciativa.

CADA COMPETENCIA ES EVALUADA DE MANERA GENERAL Y A TRAVÉS DE LAS SIGUIENTES DIMENSIONES:

Dimensión Cognitiva:

Asociada a los procesos básicos de pensamiento relacionados con los comportamientos de cada competencia.

Dimensión Emocional:

Asociada a procesos emocionales y actitudinales referentes a los comportamientos de cada competencia.

Dimensión Interactiva:

Asociada a la capacidad de poner en práctica los comportamientos de cada competencia en un entorno laboral.

PORTAFOLIO DE PRUEBAS THUOPER 3D INVENTORY ™

Thuoper 3D Inventory™ además arroja una medida de percentil en cada competencia, que te permite contrastar los resultados del evaluado, con el grupo de personas que han sido medidas por el mismo instrumento, permitiendo analizar el nivel de probabilidad de acceder a candidatos con un mejor desempeño en cada competencia medida.


Nivel Estratégico:

Para selección y desarrollo de ejecutivos de Alta Gerencia


Nivel Táctico:

Para selección y desarrollo de ejecutivos de Gerencia Media


Nivel Operativo:

Para selección y desarrollo de contribuidores independientes

Autonomía Total

Con la plataforma Bluesite™, podrás generar pruebas a los candidatos y colaboradores, hacer el respectivo seguimiento; seleccionar con cuáles de las 12 competencias requieres evaluar a los candidatos, y por último, obtener los resultados automáticamente una vez los candidatos hayan completado la evaluación.

Área menos operativa, más estratégica:

Contarás con una plataforma 100% digital que te ayudará a incrementar la eficiencia, minimizar procesos operativos y destinar mayor energía del equipo de selección en proyectos estratégicos, agregando mayor valor a tu empresa con un modelo de confiabilidad y validez psicotécnica.

Modelo
EL MÓDULO 360 GRADOS DE NUESTRA PLATAFORMA BLUESITE CUENTA CON LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:

Parametrizar el modelo de competencias de tu empresa para evaluar a tus líderes y colaboradores.
Clasificar los resultados del evaluado de acuerdo con los grupos de interés que evalúan.
Hacer análisis comparativo entre los resultados de estructura de pensamiento del evaluado (Thuoper Betesa™ Premium), con los resultados de la evaluación 360 grados, con el fin de determinar un plan de desarrollo acorde con su potencial.
Clasificar las competencias en los cuatro cuadrantes de la estructura de pensamiento para poder priorizar aquellas de mayor importancia para el desempeño del cargo.
Brindar tanto a los evaluadores como a los evaluados alta confidencialidad, dados los estándares de seguridad de nuestra plataforma.

Autonomía Total

Con la plataforma Bluesite™, podrás parametrizar las competencias y los comportamientos que deseas evaluar, generar las encuestas a los evaluados, hacer el respectivo seguimiento y generar los reportes.

Área menos operativa, más estratégica:

Contarás con una plataforma 100% digital que te ayudará a incrementar la eficiencia, minimizar procesos operativos y destinar mayor energía del equipo de selección en proyectos estratégicos, agregando mayor valor a tu empresa con un modelo de confiabilidad y validez psicotécnica.